Der Hochzeitstermin steht, die Vorfreude wächst und zwischen Locationbesichtigungen, Gästeliste und Sitzplan stellt sich plötzlich eine ganz praktische Frage: Habt ihr für eure Hochzeit eigentlich Anspruch auf Sonderurlaub?
Viele Brautpaare gehen davon aus, dass ihnen automatisch ein freier Tag zusteht. Tatsächlich ist die Rechtslage etwas komplexer. Ob ihr Sonderurlaub erhaltet, hängt von eurem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder den Regelungen eures Arbeitgebers ab.
Damit ihr eure Hochzeit entspannt planen könnt, habe ich die wichtigsten Informationen für euch zusammengestellt.
Was bedeutet Sonderurlaub?
Sonderurlaub ist eine bezahlte Freistellung von der Arbeit aus einem besonderen persönlichen Anlass. Im Gegensatz zum regulären Erholungsurlaub wird dieser, sofern ein Anspruch besteht, nicht von eurem Urlaubskonto abgezogen.
Zu den häufigsten Anlässen zählen unter anderem die Geburt eines Kindes, ein Todesfall in der Familie oder die eigene Eheschließung.
Habt ihr Anspruch auf Sonderurlaub zur Hochzeit?
Die kurze Antwort lautet: Das kommt darauf an.
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderurlaub für die eigene Hochzeit gibt es nicht. Dennoch gewähren viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden einen freien Tag zur standesamtlichen Trauung.
Ob das auch für euch gilt, hängt unter anderem von folgenden Punkten ab:
- eurem Arbeitsvertrag,
- einem Tarifvertrag,
- einer Betriebsvereinbarung oder
- den Regelungen des § 616 BGB, sofern dieser nicht ausgeschlossen wurde.
Mein Tipp: Werft frühzeitig einen Blick in euren Arbeitsvertrag oder fragt direkt bei eurer Personalabteilung nach. So könnt ihr eure Hochzeitsplanung ohne unnötige Überraschungen gestalten.
Wie viele Tage Sonderurlaub sind möglich?
In den meisten Fällen wird ein Arbeitstag für die standesamtliche Trauung gewährt.
Einige Arbeitgeber zeigen sich darüber hinaus großzügig und ermöglichen zusätzliche freie Tage. Das ist jedoch eine freiwillige Leistung oder tarifvertraglich geregelt.
Gilt der Sonderurlaub auch für eine freie oder kirchliche Trauung?
In der Regel bezieht sich der Sonderurlaub auf die standesamtliche Eheschließung, da diese rechtlich bindend ist.
Findet eure freie oder kirchliche Trauung an einem anderen Tag statt, besteht dafür meist kein zusätzlicher Anspruch. Dennoch lohnt sich ein Gespräch mit eurem Arbeitgeber. Viele Unternehmen kommen ihren Mitarbeitenden bei diesem besonderen Anlass gerne entgegen.
Wie beantragt ihr Sonderurlaub?
Sobald euer Hochzeitstermin feststeht, solltet ihr euren Arbeitgeber informieren.
Je früher ihr den Antrag stellt, desto einfacher lässt sich die Planung im Unternehmen organisieren. Manche Arbeitgeber bitten zusätzlich um eine Terminbestätigung des Standesamts oder später um eine Kopie der Heiratsurkunde.
Was passiert, wenn ihr am Wochenende heiratet?
Viele Trauungen finden freitags oder samstags statt.
Liegt eure standesamtliche Hochzeit auf einem ohnehin arbeitsfreien Tag, entsteht daraus in der Regel kein zusätzlicher Anspruch auf einen freien Werktag. Auch hier lohnt sich ein Blick in eure Vertragsunterlagen oder ein kurzes Gespräch mit eurem Arbeitgeber.
Mein Tipp als Hochzeitsplanerin
Aus Erfahrung weiß ich: Die aufregendsten Tage sind oft nicht der Hochzeitstag selbst, sondern die Tage davor.
Deshalb empfehle ich meinen Brautpaaren, wenn möglich zusätzlich zum Sonderurlaub ein oder zwei Urlaubstage einzuplanen. So bleibt genügend Zeit für letzte Vorbereitungen, die Anreise, das Dekorieren der Location oder einfach einen entspannten Abend zu zweit.
Denn eure Hochzeit soll nicht von Zeitdruck geprägt sein, sondern von Vorfreude und besonderen Momenten.
Häufig gestellte Fragen
Bekommt ihr automatisch Sonderurlaub für eure Hochzeit?
Nein. Ob ihr Anspruch habt, hängt von eurem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder den Regelungen eures Arbeitgebers ab.
Ist Sonderurlaub bezahlt?
Wenn ein Anspruch besteht, wird der Sonderurlaub in der Regel bezahlt und nicht auf euren regulären Jahresurlaub angerechnet.
Kann der Arbeitgeber Sonderurlaub ablehnen?
Ja, wenn keine vertragliche oder tarifliche Grundlage besteht oder § 616 BGB ausgeschlossen wurde.
Fazit
Sonderurlaub zur Hochzeit ist keine Selbstverständlichkeit, wird aber von vielen Arbeitgebern gewährt. Informiert euch deshalb frühzeitig über eure Möglichkeiten und plant ausreichend Zeit rund um euren großen Tag ein.
Denn die schönsten Erinnerungen entstehen nicht, wenn ihr von Termin zu Termin hetzt, sondern wenn ihr die Zeit vor eurer Hochzeit bewusst genießen könnt.
Als Hochzeitsplanerin begleite ich euch von der ersten Idee bis zum letzten Tanz. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass ihr euch auf das Wesentliche konzentrieren könnt. Eure Liebe und einen Hochzeitstag, den ihr entspannt genießen werdet.
Sonderurlaub zur Hochzeit verschafft euch wertvolle Zeit für die letzten Vorbereitungen. Wenn ihr euch darüber hinaus eine entspannte und stressfreie Hochzeitsplanung wünscht, begleite ich euch als Hochzeitsplanerin von der ersten Idee bis zu eurem großen Tag.
